我国成 " 加班大国 ": 有公司用 "10 点打车可报销 " 威逼

一

一天作业 8 小时，一周 5 天班，勤劳的我国人远不止这个数。

国家核算局的数据显现，7 月份全国企业作业人员周均匀作业时刻为 46 小时，比上月添加 0.1 小时。数据一出，网友就炸了 :

这是谁核算的 ? 你站出来我确保不打你。

70 小时周末也不歇息，这算的仍是少的，有时要干到晚上十一二点。

没有周末、法定节假日不休的请点个赞，通知我不是一个人。

人比人气死人，我国人又开端仰慕歪果仁。一项查询显现，在每周作业时刻最短的国家和地区中，即便是排在第 17 位的伦敦，也只需 33.46 小时。相比之下，我国香港以 50.12 小时，高居每周作业时刻最长的国家和地区榜首名。

" 吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早 "，我国职场人如此戏弄自己。2016 年夏天，上海彩虹室内合唱团为广阔的加班狗，献上了一首《感觉身体被掏空》。

我国人加班有多张狂 ? 在《2016 年度加班最 " 狠 " 公司排行榜》中，京东以 23:16 的均匀下班时刻，成为我国最 " 狠 " 公司冠军 ; 在高德地图发布的《2016 年度我国首要城市交通剖析陈述》中，华为每日人均加班时刻长达 3.96 小时，成为我国企业 " 加班王 "。

听说日本人对加班的情绪与欧美截然相反，简直每一个人都会自动加班，日本地铁晚上 9、10 点是最拥堵的时分。不过跟我国人一比，就小巫见大巫了。

有个撒播甚广的故事说，一家我国互联网公司招聘了一位日本研制，上班榜首天他对部分搭档说 :" 我在日本就是个加班狂，期望大家能跟上我的节奏。" 一个月后，他临走时扔下一句话 :" 你们这样加班，是适当不人道的。"

乃至连度假，我国人也在作业。某游览网发布的《我国上班族游览方法研讨陈述 2017》指出，88% 的白领都需求在游览中处理作业。

为了不让别人知道自己在度假，我国白领将朋友圈分组玩成了趋势。10% 的受访者标明要低沉度假，绝不会通知身边的搭档。46% 的人会体现得相对慎重，仅即将度假游览的消息共享给周围联系密切的搭档。

我国人是典型的有作业没日子。为了关爱上班族，国家卫生计生委推出了 "5125" 理念，假如太忙，每天给自己留 5 分钟发个呆吧。

二

长时刻的劳作，我国企业不免给人以 " 严苛 " 的形象。

小米的投资者启明创投的一同创始人加里 · 里谢尔说，我国草创公司的职场文明乃至比硅谷还要严苛。他说，" 当你以低成本和速度参加竞赛时，就只剩一种文明能够取得成功了，那就是全天候文明 "。

除了少量企业从进步劳作出产率来进步竞赛力以外，更多的我国企业，是选用添加作业时刻来缩短出产周期的方法来提高竞赛力。专家标明，" 现在我国仍是 ' 汗水型 ' 经济，靠立异技能获取赢利的比例并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳作时刻来赚钱。"

长时刻的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前，亚里士多德就说过 : 一切赚钱的作业都在啃咬和下降你的精力。

2010 年，芬兰、英国的研讨人员在《欧洲心脏》杂志上，宣布了一项长达 11 年的研讨成果 : 每天加班超越 3 小时，将导致郁闷、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出 60%。

过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992 年《世界知识》注销《日本的过劳死》一文。2006 年，我国跃升为 " 过劳死榜首大国 "，我国人逐步意识到，本来上班也会死人的。

尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往愈加拼命，也能委曲求全。

不过，澳大利亚墨尔本大学的一项研讨标明，当咱们超越 40 岁，大脑在生理上和心理上就不再合适每周 5 天朝九晚五的压力与重复，一周超越 25 小时的作业就可能对智力形成损害。

长时刻的劳作，却不意味着高的作业效率。

西班牙人在欧洲国家里均匀坐班时刻最长 -- 约每周 38 小时，比荷兰人均匀每周多作业 8 小时，比德国人多 3 小时。与此同时，西班牙人却排在作业效率的后几名。

由此衍生出一个单词 presentismo，意思是上班皮郛化。依据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研讨显现，56% 的西班牙公司存在上班皮郛化现象。

这是由于许多西班牙企业依然垂青坐班时刻，而非按作业效能来点评职工绩效，导致职工上班时心猿意马。

三

已然这么辛苦，为什么我国人都很能忍呢 ?

首要，外部环境迫使职场人一同加入到加班的部队里。

作业是收入的来历，除了少量的精英，平凡的大多数是比较惧怕丢饭碗的。2015 年，富士康出产线某线长的一句话撒播开来 :" 只需有一次不合作加班，我就让你从此以后一个班都没得加。"

有的公司让职工加班，不经过威胁，而经过威逼。下午 5 点半下班，成果 6 点半有公司班车 ; 正准备坐班车，成果 8 点有东来顺的作业餐 ; 吃饱喝足了正要回家，成果 10 点能够打车报销。不知不觉，现已加班到了深夜。

更何况，连老板都是加班狂，一般人不努力还有未来吗 ? 任正非公司有床垫，马化腾清晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着 4 点就起床 ……

其次，规则上五休二，实际上得不到确保。

一方面，法令规则得太抽象。1995 年的《国务院关于职作业业时刻的规则》显现，企业假如不能实施周末双休的话，能够依据实际情况灵敏组织周歇息日，这就给了企业不履行上五休二的时机。

《劳作法》还有规则 : 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。这意味着，假如用人单位让劳作者每周休了一天，其实也是行的。

2013 年《国务院关于修正 < 全国年节及纪念日放假方法 > 的决议》规则一年全国有 11 天节假日公休时刻，企业单位在节假日得依照规则放假。可是，特别原因的能够不放假，给 3 倍薪酬就行。

现在，职工歇息权首要体现在双休准则、法定节假日准则、带薪度假准则。就算在全国作业准则最为标准的北京，2016 年三类度假准则都能享用的人也只需 34.2%。

前不久，社科院发布了一份《休闲绿皮书 :2017~2018 年我国休闲开展陈述》，建议到 2030 年要在全国范围内实施上四休三的准则。成果遭到网友的团体吐槽 :" 专家总是飘在天上，不食人间烟火。"

另一方面，司法也难确保职工的歇息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。《我国劳作力动态查询》陈述指出，我国挨近一半的劳作者在加班中没有得到任何补偿。

没有加班费虽然能够维权，可是很难，由于需求劳作者自我举证，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说 ( 三 ) 》第 9 条规则 :" 劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任 "。

核算加班薪酬的一个条件，就是 " 加班的现实 " 是法令意义上的加班，而法令意义上的加班是公司组织的加班，职工自愿加班不属于法令意义上加班，不会得到法令的支撑和维护。

在我国，" 过劳死 " 既不是法令概念，也没有切当的医学界说。在医学上，很难证明 " 过劳死 " 与作业之间存在因果联系。而在我国的法令结构内，没有 " 过劳死 " 一说，算不上 " 工伤 "，也就没有相应的补偿。

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再者，我国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。

2016 年，《小康》杂志社联合清华大学前言查询室对 "2016 我国休闲小康指数 " 做过一次查询，查询发现影响我国人休闲满意度的最首要要素是 " 忙，没心思休闲 "，而忙的原因除了作业仍是作业。

有学者发现，我国年入 50 万的中产，在全世界任何国家都是高收入家庭。美国人口普查局的数据显现，2016 年美国家庭年收入中位数为 59039 美元，折合人民币才 39.2 万元。

按理说我国的中产应该活得轻松才对，但是学者在国外访问时发现，我国的中产比国外的一般白领还要累的多，人家五六点下了班，就开端休闲了。

而大多数的我国上班族，摸摸你们的钱包，一年能挣到 50 万么 ?

本文来历 : 我国新闻周刊